Tags: Arbejdsliv & Tendenser
I takt med Coronaen og dens følger i form af nedlukning af Danmark, har arbejdsgivere og lønmodtagere været nødsaget til at tænke anderledes på deres arbejdsgange. Mange lønmodtagerne blev sendt hjem og nye metoder for arbejdsgange måtte blive fundet frem. Hjemmearbejdspladser blev for alvor en realitet for mange.
Sidenhen er landet åbnet op igen, men der er mange, som har fundet glæden ved at arbejde hjemmefra. For nogle har det været ideelt, når man eksempelvis har syge børn, for andre har det betydet, at de er mere effektive. Arbejdsgiverne fortæller selv, at fleksibiliteten har betydet, at de har færre sygedage fra deres medarbejdere og teknologien er der til, at medarbejderne kan blive hjemme. Et morgenmøde over eksempelvis Teams er nok til at føle sig opdateret. Hvis der opstår problemer, hastesager eller spørgsmål er hjælpen kun et opkald væk.
Dette remote work har dog sat sine spor på fællesskabet i virksomheden. Derfor er der fra arbejdsgiverens side kommet mere fokus på det sociale aspekt i virksomheden.
Det har betydet et større fokus på kommunikation og ledelse. Det betyder, at morgenmøder, eventuelle middagsmøder og eftermiddagsmøder kan være en nødvendighed. På den måde sikrer man, at alle er up to date på hinandens opgaver og deadlines, specielt vigtigt med de deadlines som går på tværs af andres. Det er vigtigt, at disse møder ikke tager lang tid, men der skal være plads til lidt sjov og hyggesnak.
Som leder kræver remote work også mere fokus på den enkeltes medarbejders behov for kommunikation. Arbejdsgiver må vurdere, hvilke medarbejdere der har mere behov for kommunikation end andre og agere herefter.
Ved at holde kontakten til hinanden vil man hurtigt kunne fornemme endnu mere sammenhold end mange måske havde gjort ved at være til stede på arbejdspladsen. Fællesmøderne skaber også et rum for folk til at stille spørgsmål til en kollega, de skal samarbejde med. Mange vil ikke forstyrre andre, men ved et fællesmøde har man muligheden for at stille spørgsmål.
Ved remote work kan det være svært at opretholde kulturen på arbejdspladsen og mange savner den sociale omgangskreds. Derfor er hybridløsningen rigtig god. Medarbejdere kan selv bestemme om, de vil arbejde hjemmefra eller møde ind på kontoret.
Her er tre tips til dig som arbejdsgiver eller leder, som arbejder med remote workers:
Er du træt af, at du ikke selv bestemmer, hvor og hvornår du kan arbejde, så bliv selvstændig i dag. Startup Central kan hjælpe dig med at gøre din iværksætterdrøm til virkelighed,
CEO og founder af Startup Central
Iværksætter med stort I. Jeg brænder for at hjælpe iværksættere fra idéfasen og godt i gang med deres virksomhed. Privat er jeg gift med Nanna og far til fire.
LinkedIn