Vi får ofte henvendelser omkring, hvad der må spørges ind til, og hvad man skal holde sig fra til jobsamtalen. Her er fem punkter, du skal være opmærksom på i lovgivningen, når du rekrutterer:

1. Helbred
Det er ikke lovligt at spørge ind til kandidaters generelle helbred eller tidligere sygefravær. Man må dog godt spørge ind til sygdomme, der er væsentlige for udførelsen af jobbet. Kandidater er forpligtede til at oplyse om kroniske sygdomme, der har betydning for jobbet. Hvis ikke de gør det og ansættes, kan det senere være en bortvisningsgrund.

2. Foreningsfrihedsloven
Du må ikke spørge hvilket parti eller forening, kandidaten er medlem af. Det kan nemlig medføre, at du udviser strid mod foreningsfrihedsloven, som angiver følgende:

1. a) Eksklusivaftaler, der siger, at alle medarbejdere i virksomheden skal være medlem af en bestemt fagforening
b) Afskedige/undlade at ansætte en ansøger til en ledig stilling, fordi vedkommende er medlem af en bestemt fagforening

3. Forskelsbehandlingsloven
Alder, Religion, handicap, politisk overbevisning, etnicitet og seksuel orientering er alle områder under forskelsbehandlingsloven. Dem må man ikke spørge ind til eller vurdere på baggrund af. Man må fx ikke kun gå efter at ansætte unge mænd eller udelukke nogen, som ikke stemmer det ’rigtige’ parti. Det gælder derfor, at den kandidat, der er bedst egnet til jobbet, skal tilbydes det, uanset handicap, religion, etnicitet mm.

4. Straffeattest
Det er tilladt at bede om straffeattest, hvis det til den pågældende stilling er relevant, og hvis det er noget, alle relevante ansøgere bedes om.

5. Ligebehandlingsloven
Man må gerne spørge om kvinder er gravide, man må bare ikke bruge svaret. Så juridisk set er der ikke noget i vejen for det. Men hvorfor spørge, hvis man alligevel ikke må bruge det til noget efterfølgende? Som virksomhed kan det være svært at bevise, at information om graviditet ikke benyttes, hvorfor de fleste af disse sager også oftest tabes – og det kan blive dyrt. Kvinder er ligeledes ikke forpligtede til at informere om evt. graviditet nu eller i fremtiden.