Arbejdsgivers erstatningskrav efter funktionærlovens § 4 svarer enten til det tab, han har lidt ved misligholdelsen. Det kan være ansættelse af vikar i en kort periode, udgift til annoncering efter ny ansat etc. Da det imidlertid er ganske svært at dokumentere et sådant tab, kan arbejdsgiveren efter loven i stedet vælge at kræve en ½ måneds løn uden at skulle dokumentere et tab.