Det er ikke nogen let sag at fyre personalet i forbindelse med en opstart af en ny virksomhed. Ifølge virksomhedsoverdragelsesloven overføres alle ansattes rettigheder til det nye virksomhed, hvis det sker i forbindelse med overdragelsen, eller hvis det var forudsat ved lukningen af det gamle selskab, at medarbejderne skulle fortsætte.

Det er derfor et spørgsmål om ansættelsesforholdet reelt er ophørt, og det skal selskabet løfte beviset for. Der stilles strenge krav til denne bevisbyrde.

Jeg vil derfor anbefale dig at kontakte en advokat med indsigt i ansættelsesret, så du kan få en fyldestgørende vejledning, der ikke forsvarligt kan gives i en brevkasse.

Såfremt det nye selskab skal stiftes som et ApS, er der mange forhold du bør overveje i forbindelse med stiftelsen, og her viser historien også, at det kan blive en bekostelig affære ikke at have en juridisk rådgiver med.