Det er arbejdsgiveren der i samarbejde med lønmodtageren fastsætter feriens afholdelse.

Ferielovnes udgangspunkt er, at man har krav på 3 uger sammenhængende hovedferie i perioden 1. maj til 30. september. Restferien kan afholdes med 5 sammenhængende dage.

Dette kan man aftale sig ud af, men arbejdsgiveren er utvivlsom i sin gode ret til at fastholde lovens udgangspunkt - ikke mindst, hvis der blot kan kan gives en nogenlunde fornuftig driftsmæssig begrundelse.

Ifølge retspraksis har arbejdsgiveren en meget bred beføjelse til at bestemme feriens placering. At det så ikke giver supermotiverede medarbejdere at gennemtrumfe noget stik mod deres vilje, det er en anden sag, der er udenfor juraens rækkevidde.