Hvis du ønsker at opsige en medarbejder, skal opsigelsen være sagligt begrundet.
Du skal tage stilling til, om medarbejderen skal arbejde i opsigelsesperioden, og om der eventuelt er nogle ydelser, eksempelvis fratrædelsesgodtgørelse m.v., som medarbejderen kan have ret til som følge af opsigelsen.
Hvis du skal opsige en medarbejder, der er omfattet af en overenskomst, kan du finde reglerne for opsigelse der.
Hvis du skal opsige en funktionær, afhænger opsigelsesvarslet af hvor længe medarbejderen har været ansat.
|
Medarbejderen har været ansat i |
Medarbejderen skal varsles med |
|
mindre end 5 måneder |
1 måned |
|
mindre end 2 år og 9 måneder |
3 måneder |
|
mindre end 5 år og 8 måneder |
4 måneder |
|
mindre end 8 år og 7 måneder |
5 måneder |
|
mere end 8 år og 7 måneder |
6 måneder |
.
