Ved en bruttolønsordning indgår virksomheden og medarbejderen en aftale om, at medarbejderen får et personalegode mod en kontant lønnedgang. Virksomheden påtager sig alle forpligtigelser, der knytter sig til kontraktaftalen med den eksterne leverandør af godet.
Hvis du ønsker at etablere en bruttolønsordning i din virksomhed, er der en række betingelser, der skal være opfyldt, f.eks. skal lønnedgangen være fastsat til et bestemt beløb og være fordelt over den lønperiode, som personalegodet relaterer sig til. Medarbejderen skal have mulighed for at udtræde af ordningen, f.eks. i forbindelse med lønforhandling.
