Inden generationsskiftet gennemføres, bør det vurderes, om den eksisterende struktur er hensigtsmæssig under det senere ejerskab og ledelse. Virksomheden kan være personligt ejet eller i selskabsform. Der er flere muligheder
for at tilpasse strukturen afhængigt af, hvordan man ønsker at foretage overdragelsen.
Som udgangspunkt bør man tilstræbe alene at overdrage den driftsaktivitet, hvorfra den fremtidige indtjening og vækst skal komme. Den allerede oparbejdede egenkapital kan så blive hos den nuværende ejer.
Virksomhedens juridiske struktur
Inden man påbegynder ændringer i organisation og selskabsstruktur, er det bl.a. nødvendigt at klarlægge følgende:
- Virksomhedens fremtidige økonomiske grundlag, herunder likviditet og finansieringsmuligheder
- Kontraktlige forpligtelser, f.eks. over for kunder og leverandører
- Den fremtidige ledelse og aktionærindflydelse
- Aktionæroverenskomster, købe- og salgsret til aktier/aktiver og andre aktionærforpligtelser af enhver art
På dette grundlag bliver det muligt at identificere en eller flere modeller til gennemførelse af generationsskiftet på en måde, som ikke indebærer øget risiko for virksomhedens eksistens, hverken på kort eller lang sigt.
