Der findes flere former for generationsskifte. Én model gør det muligt at lave såkaldt skattefrit generationsskifte med nære medarbejdere, men det skal - som alle andre former - planlægges i tide, hvis du skal opnå fordelene og få det bedste resultat
Sådan forløber et generationsskifte
Overordnet set indeholder et generationsskifte 3 faser:
- Afdækning af behov og ønsker
- Forberedelse af generationsskiftet - generationsskifteplan
- Gennemførelse
Du kan næsten være helt sikker på, at du kan spare mange penge eller opnå en bedre løsning, hvis du forbereder dig i tide. Der er gode grunde til at forberede et generationsskifte mindst 3-5 år før, det skal foregå:
- Det kan være, et succesfuldt generationsskifte forudsætter, at der skal stiftes selskaber og eventuelt holdingkonstruktioner - altså selskaber, som har til formål at eje andre selskaber. For at du kan sælge sådanne selskaber mest fordelagtigt, skal du have ejet dem i mindst 3 år - ellers skal du betale skat
- Andre gange kan det være hensigtsmæssigt at ansætte den kommende køber i nogle år, inden han eller hun skal overtage virksomheden. Det er nemlig et krav for at kunne gennemføre et såkaldt skattefrit generationsskifte, at køber har arbejdet i virksomheden på fuld tid i 3 år inden for de seneste 4 år
- Mange generationsskifter medfører strukturelle ændringer. Måske skal virksomheden overgå fra at være personligt drevet til at blive ApS eller A/S, måske skal der laves kapitalforhøjelser i selskaber, fusion eller spaltning, ledelsesændringer, osv.
Som regel ender det med to helt afgørende forhold:
- Beskatning af salg
- Finansiering af køb, herunder i særdeleshed likviditet
