Et alternativ til at lade et yngre medlem af familien videreføre virksomheden er at overdrage virksomheden til én eller flere medarbejdere i virksomheden. Hvis der ikke er en oplagt mulighed for at lade virksomheden videreføre inden for familien, kan virksomheden med fordel videreføres af en betroet medarbejder, som kender virksomheden og dens styrker og svagheder. Hvis medarbejderen har en vis tilknytning til virksomheden, er der tillige mulighed for, at medarbejderen kan indtræde i virksomheden efter reglerne om skattefri succession.
Eksempel: Medarbejderkøb
I en større dansk koncern indgik et datterselskab, der fungerede uafhængigt af de øvrige aktiviteter og med egen ledelse. Selskabets direktør havde længe udtrykt ønske om at få adgang til at købe aktier, men hidtil havde ledelsen
været afvisende.
Men som led i en omstrukturering af koncernen var der ønske om at afhænde hele eller dele af datterselskabet. Efter intense forhandlinger blev der opnået enighed om, at en gruppe af ledende medarbejdere stiftede et fælles holdingselskab, som skulle overtage aktierne i det pågældende datterselskab. En bank stillede lån til rådighed til købet af aktierne i datterselskabet.
Ved at lade et holdingselskab erhverve samtlige aktier i selskabet blev det muligt at sambeskatte holdingselskabet med det tilkøbte datterselskab, hvorved renteudgifterne på lånet til købet af selskabet kunne udnyttes i datterselskabets skattepligtige overskud. Endvidere kunne datterselskabet udlodde skattefrit udbytte til holdingselskabet, som kunne anvende beløbet til afdrag på banklånet.
På denne måde blev det økonomisk muligt for nøglemedarbejderen at erhverve datterselskabet.
