Mange virksomheder og organisationer gør i stadig større grad brug af netværk, når de rekrutterer. Det er fuldt ud forståeligt, især i en tid hvor der kan være langt mellem kompetente ansøgere.
Man får tudet ørene fulde med fordelene ved brugen af netværk, men der er grund til at være opmærksom på, at netværksrekruttering oftest giver adgang til folk, der ligner dem, man har ansat i forvejen. Leder man derimod efter nye kompetencer og nye medarbejdergrupper, er netværksrekruttering ikke meget bevendt.
