Arbejdsgivers erstatningskrav efter funktionærlovens § 4 svarer enten til det tab, han har lidt ved misligholdelsen. Det kan være ansættelse af vikar i en kort periode, udgift til annoncering efter ny ansat etc. Da det imidlertid er ganske svært at dokumentere et sådant tab, kan arbejdsgiveren efter loven i stedet vælge at kræve en ½ måneds løn uden at skulle dokumentere et tab.
Hvis en arbejdsgiver forbeholder sig erstatningskrav på grund af misligholdelse af kontrakt i flg. funktionærlovens § 4, hvor meget kan han så højst kræve?
- * Fortrolighedsklausul
Få relevant viden om vækst. Snyd ikke dig selv for disse vitaminer til din virksomhed
