Bloggen

Hvordan du undgår kopirummet under julefrokosten

Tags: Tryghed

Fredagene i julemåneden er i mange tilfælde lig med julefrokoster på arbejdspladserne, og festerne kan godt betegnes som et rituelt foretagende – nærmest som en stammetradition. Julefrokosten et vigtigt personalegode for de fleste medarbejdere. Bl.a. er det her, de vurderer, om de er værdsat ud fra tankegangen: ”Vil arbejdsgiveren spendere de penge på mig?”.

Julefrokosten er ganske vist et frirum for medarbejderen, men det samme er ikke tilfældet for dig, der er leder. Som leder skal du vise, at du interesserer dig for dine medarbejdere, men husk at julefrokosten er arbejde. Hyggeligt arbejde – men først og fremmest arbejde.

Do’s & Dont’s til julefrokosten

Julefrokosten er ikke et sted, hvor man skal løse konflikter eller nedgøre andre. Husk i stedet at det er en fest. Jeg kender tilfælde, hvor lederen midt på natten med stor begejstring har råbt ud over hele selskabet: ”Marketing er fyret! Farvel! Vi ses på mandag”. Det er ikke smart.

Du skal være deltagende

Selvom du som chef er på arbejde til julefrokosten, skal du huske at være deltagende. Det er en svær balancegang. Du må ikke skeje ud og blive fuld, men du må heller ikke trække dig tilbage og være observatør. Du skal helst se ud som, at du er en del af festen: Hæld øl og snaps op i glasset, men hold dig til vand.

Undvigemanøvren

Hvis en medarbejder, der måske har fået lidt for meget indenbords, pludselig vil tale løn eller sige sin ærlige mening, skal du lave en høflig undvigemanøvre. Anerkend at det er et vigtigt emne, og at du fx synes, der skal aftales et møde om emnet på mandag, men at julefrokosten ikke er det rette sted at tale om det.

Hurra for small talk

Som leder til julefrokosten bør du indstille dig på at pudse dit talent inden for small talk. Om ikke andet så forberede nogen emner på forhånd. Det er godt at spørge ind til personlige forhold, så du lærer dine medarbejdere bedre at kende, samtidig med at du befinder dig på et ufarligt område: ”Hvad laver din kone? ”, ”Hvor går dine børn i skole?” eller ”Hvor er det nu, du kommer fra – oprindeligt?”.

Pas på vittighederne

Som leder skal du være meget opmærksom på, hvilke vittigheder du slynger ud til julefrokosten. Dine ord bliver analyseret i langt højere grad end andres, fordi der er en hierarkisk forskel. Det kan virke som om, julefrokosten er et magtfrit rum, men lad dig ikke narre. Hvis du driller en medarbejder sarkastisk hér, kommer du til at stå til regnskab for det om mandagen.

Held og lykke med at navigere sikkert gennem julefrokosterne – og husk, at julefrokosten heldigvis normalt bare er en sjov og hyggelig aften for de fleste.

Der er en særlig form for julegave til medarbejderne som vinder større og større indpas på arbejdspladserne, her kan HR-bureauet være behjælpelig. Glædelig Jul!

Del indlægget med venner og kollegaer

Blog ekspert

EKSPERTENS BLOGINDLÆG

Tine Cranil

Ekspert indenfor HR og rekruttering

HR-ekspert Tine Cranil sætter fokus på, hvorfor vi bliver udbrændte på jobbet, og hvad man kan gøre ved det.

Tine Cranil

Ekspert indenfor HR og rekruttering

Planlæg og eksekver. Du er på arbejde, hvis du er leder og tropper op til julefrokosten. 

Tine Cranil

Ekspert indenfor HR og rekruttering

Har I en handlingsplan for mobning på arbejdspladsen? 

Tine Cranil

Ekspert indenfor HR og rekruttering

Få styr på hvordan du afskediger medarbejdere. Her er seks gode råd, der ruster dig før og efter, så din virksomhed kommer styrket ud på den anden side. 

Tine Cranil

Ekspert indenfor HR og rekruttering

Kompetenceudvikling og læring er vigtigt, men alt for få er i stand til at bruge det aktivt i deres reelle arbejde. Bliv her klogere på, hvordan du skaber læring og udvikler kompetencer, så du når dine mål for 2014.

Tine Cranil

Ekspert indenfor HR og rekruttering

… er den tekst på kortet, som følger med blomsterbuketten, der står på skrivebordet. Det er første dag på det nye job, og din nye medarbejder er lige trådt ind af døren. Så er vi i gang. Men er det tilstrækkeligt? Nej selvfølgelig ikke. Læs med her.

Tine Cranil

Ekspert indenfor HR og rekruttering

Efter afholdte jobsamtaler har du udvalgt din nye medarbejder. Kontrakten skal nu udfærdiges, og du skal herefter have nedskrevet de aftaler og rammer, der skal være gældende for ansættelsesforholdet. Det handler dette blogindlæg om.

Tine Cranil

Ekspert indenfor HR og rekruttering

Du sidder foran computeren og har efter gennemlæsning af en mængde ansøgninger og CV’er besluttet, hvem du skal møde til jobinterview. Men hvordan interviewer du bedst en ansøger, så du kan træffe den rigtige beslutning? Læs med her.

Tine Cranil

Ekspert indenfor HR og rekruttering

Foran dig ligger en stak ansøgninger og CV’er, som du nu skal igennem og beslutte, hvem der skal indkaldes til samtale. Jobbet har været annonceret eller måske publiceret i dit netværk og en mængde ansøgere har nu gjort sig den ulejlighed at skrive omkring sig selv og deres kompetencer. Hvordan skal du udvælge de rette?

Tine Cranil

Ekspert indenfor HR og rekruttering

Effekten af en dårligt valgt medarbejder er ganske afgørende og kan koste tid og penge. Derfor er det vigtigt, at rekrutteringen udføres korrekt første gang.

x
Få besked i din indbakke om nye
gratis livestreams, kurser og events
for små og mellemstore virksomheder
x
Få besked i din indbakke om nye
gratis livestreams, kurser og events
for små og mellemstore virksomheder
Tilmeld dig vores nyhedsbrev nu.
Du kan altid framelde dig med et enkelt klik.